системность дарит опору вместо хаоса и выгорания: процессы становятся предсказуемыми, стратегия — ясной, а рост — устойчивым
Запись на консультацию
заполняя форму, вы даёте согласие на обработку ваших персональных данных
Стандартные решения уже не работают? Пора действовать на системном уровне.
Бизнес-психолог помогает видеть скрытые причины проблем и решать их системно, а не точечно.
Рост
Системный рост бизнеса без хаоса
Единство
Сильная и сплочённая команда
Уверенность
Стратегические решения без страха ошибок
Ольга Кананыхина
психолог, коуч, гипнолог
Мой подход: индивидуальные программы, основанные на клинической психологии, гипнотерапии и современных бизнес-практиках мирового уровня для преодоления стагнации и выхода на новые финансовые результаты.
Для чего: преодоление застоя, проработка инвестиционных решений, трансформация мышления, вывод основателя из операционки
Что будем делать: – индивидуальное бизнес-сопровождение от 1-го месяца и более – коучинг и бизнес-расстановки – стратегическое сопровождение (от 3 месяцев)
сопровождение команды разрабатывается индивидуально под запрос
Работа с командой
Для чего: – оценка состояния коллектива, диагностика совместимости, выявление скрытых конфликтов и зон риска – системный анализ проектов, корректировка организационной структуры для максимальной эффективности – развитие бизнес-интуиции для успешных сделок и переговоров – прогнозирование результатов сделок, оценка надежности партнеров, определение перспективных направлений – разработка индивидуальных тренингов для построения вашей звездной команды
Что делаем: – психологический аудит команды – системные групповые Бизнес-расстановки – регулярные Мастермайнды – майндфелнес – мозговой штурм под новый проект – разработка индивидуальных тренингов для построения вашей звездной команды. – дополнительно: включение тимбилдинга, стратегических сессий и разработки систем мотивации внутри команды, оптимизация бизнес-процессов.
Результаты которые вы получите
Прагматичность
чёткое стратегическое видение на 3–5 лет вперед
Рост
повышение эффективности на 30–50% через устранение психологических барьеров
Сила
сплоченная «звездная» команда, работающая на общий результат
Решительность
уверенность в любых решениях: от кадров до крупных сделок
Потенциал
выявление скрытых целей ТОПов и их потенциала для бизнеса
Гармония
гармонизация жизни: восстановление ресурса и выход из выгорания
1. Диагностика состояния команды – индивидуальная оценка ресурсов и мотивации сотрудников – выявление скрытых страхов, тревог и причин прокрастинации – коучинговые сессии с руководителями для постановки задач
2. Стратегические сессии и нетворкинг – мастермайнды и стратегические сессии для выравнивания целей – выездные тренинги для сплочения команды
3. Работа с выгоранием и стрессом – индивидуальные консультации для сотрудников – групповые практики (медитации, энергопрактики) для снятия стресса
4. Коррекция и развитие – бизнес-расстановки для настройки рабочих процессов и ролей – сессии по развитию бизнес-интуиции и прогнозированию результатов
Компания №2
Цель: повышение эффективности и мотивации сотрудников через интегральный подход, сочетающий коучинг, развитие осознанности и бизнес-интуиции.
Ключевые направления работы: 1. Развитие личной эффективности: индивидуальный коучинг для осознания сильных сторон, талантов и личной миссии в рамках компании.
2. Повышение устойчивости команды: групповые сессии и выездные тренинги для объединения коллектива, мозгового штурма и стратегического планирования.
3. Работа с осознанностью (Mindfulness): обучение практикам и медитациям для управления стрессом, развития эмоционального интеллекта и ясности мышления.
4. Развитие бизнес-интуиции: навыки прогнозирования, заключения сделок и принятия решений в условиях неопределенности.
Результат: – повышение продуктивности и личной вовлеченности сотрудников. – снижение уровня выгорания и стресса. – создание сплоченной команды, нацеленной на результат. – формирование корпоративной культуры, которая становится конкурентным преимуществом на рынке.
5. Работаем на двух уровнях: 1. Уровень собственника и топ-менеджмента – распаковка личной миссии и сверхзадачи бизнеса – проработка глубинных блоков и ограничивающих убеждений – формирование нового стратегического мышления 2. Уровень команды и проектов – психологический аудит коллектива – выстраивание экологичной и эффективной структуры – внедрение практик осознанности и эмоционального интеллекта
Готовы к трансформации?
Запросите индивидуальное предложение под ваши задачи Вся работа проводится строго конфиденциально